Aktywizacja zawodowa repatriantów – dla pracodawcy
Skrócony opis procedury
Udzielenie wsparcia finansowego przedsiębiorcy zatrudniającemu repatrianta na przeszkolenie, utworzenie stanowiska, wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne dla repatrianta.
- Krok 1
Złóż wniosek
- Krok 2
Dostarcz dokumenty
w zależności od rodzaju wnioskowanego dofinansowania
- Krok 3
Podpisz umowę
starosta-pracodawca, dla każdej formy osobna umowa
- Krok 4
Rozlicz się zgodnie z umową
częstotliwość rozliczenia zależna od formy wsparcia
- wniosek składany wyłącznie papierowo,
- wizyta w urzędzie wymaga umówienia telefonicznego
- sprawa nie wymaga opłat
Szczegółowy opis procedury
- Złożenie w Urzędzie Miasta Łodzi wniosku o zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta/przeszkolenie repatrianta/wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne repatrianta, dokumenty niezbędne przy składaniu wniosku o zwrot kosztów:
- dokumenty potwierdzające status repatrianta,
- dokument tożsamości repatrianta,
- dokument tożsamości pracodawcy, do wniosku o zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta niezbędne jest dostarczenie szczegółowej specyfikacji wydatków dotyczącej stanowiska pracy,
- do wniosku o zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na przeszkolenie repatrianta niezbędne jest przedstawienie oferty szkoleniowej oraz planu szkolenia.
- Urząd występuje do Powiatowego Urzędu Pracy o opinię doradcy klienta dotyczącą predyspozycji repatrianta do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku,
- Urząd występuje do Powiatowego Urzędu Pracy o opinię o dotrzymaniu przez pracodawcę innych umów zawartych z organami zatrudnienia,
- Dostarczenie potwierdzenia opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne na Fundusz Pracy lub na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w opłacaniu podatków.
- Podpisanie z Urzędem umowy/umów w sprawie zwrotu części kosztów poniesionych przez pracodawcę.
- do umowy o zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta/przeszkolenie repatrianta/wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne repatrianta niezbędne jest dostarczenie umowy o pracę z repatriantem na okres nie krótszy niż 24 miesiące.
- Urząd składa wniosek o udzielenie dotacji celowej na realizację aktywizacji zawodowej repatriantów do Wojewody.
- Pracodawca dostarcza do Urzędu co 3 miesiące dokumenty potwierdzające:
- wypłatę wynagrodzenia repatrianta,
- opłacanie za repatrianta składek (patrz pkt 4),
- odprowadzanie podatku od wynagrodzenia repatrianta,
- obecność repatrianta w pracy.
- Zwrot kosztów poniesionych przez pracodawcę.
Repatriantem jest osoba, która przybyła do Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy krajowej wydanej w celu repatriacji z zamiarem osiedlenia się na stałe.
Za repatrianta może być uznana osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
- jest polskiego pochodzenia;
- przed dniem 01.01.2001 r. (wejścia w życie ustawy) zamieszkiwała na stałe na terytorium obecnych Republiki Armenii, Republiki Azerbejdżanu, Gruzji, Republiki Kazachstanu, Republiki Kirgiskiej, Republiki Tadżykistanu, Turkmenistanu, Republiki Uzbekistanu albo azjatyckiej części Federacji Rosyjskiej;
- nie zachodzą wobec niej okoliczności:
- utraciła obywatelstwo polskie nabyte w drodze repatriacji lub
- repatriowała się z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej na podstawie umów repatriacyjnych zawartych w latach 1944-1957 przez Rzeczpospolitą Polską albo przez Polską Rzeczpospolitą Ludową z Białoruską Socjalistyczną Republiką Radziecką, Ukraińską Socjalistyczną Republiką Radziecką, Litewską Socjalistyczną Republiką Radziecką lub Związkiem Socjalistycznych Republik Radzieckich do jednego z państw będących stroną tych umów lub
- w czasie pobytu poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej działała na szkodę podstawowych interesów Rzeczypospolitej Polskiej, lub
- uczestniczyła lub uczestniczy w łamaniu praw człowieka, lub
- jej dane znajdują się w Systemie Informacyjnym Schengen do celów odmowy wjazdu, lub wymagają tego względy obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego, lub
- jeżeli jest wpisana do wykazu cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany.
- przebywała na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu podjęcia lub kontynuacji studiów (opisanych szczegółowo w art. 144 ustawy o cudzoziemcach) oraz gdy spełnione są łącznie następujące warunki:
- cudzoziemiec przedłoży:
- zaświadczenie jednostki prowadzącej studia o przyjęciu na studia lub o kontynuacji studiów,
- dowód uiszczenia opłaty, jeżeli podejmuje lub kontynuuje studia odpłatne;
- cudzoziemiec posiada:
- ubezpieczenie zdrowotne (w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych) lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej),
- wystarczające środki finansowe na pokrycie kosztów utrzymania i podróży powrotnej do państwa pochodzenia lub zamieszkania albo kosztów tranzytu do państwa trzeciego, które udzieli pozwolenia na wjazd, oraz kosztów studiów.
- cudzoziemiec przedłoży:
- złoży wniosek do wojewody w terminie 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły wyższej.
Za repatrianta może być także uznana osoba, która spełnia łącznie następujące warunki:
- jest polskiego pochodzenia;
- przed dniem 01.01.2001 r. (wejścia w życie ustawy) zamieszkiwała na stałe na terytorium obecnych Republiki Armenii, Republiki Azerbejdżanu, Gruzji, Republiki Kazachstanu, Republiki Kirgiskiej, Republiki Tadżykistanu, Turkmenistanu, Republiki Uzbekistanu albo azjatyckiej części Federacji Rosyjskiej;
- nie zachodzą wobec niej okoliczności, o których mowa vide pkt 3
- przebywała na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na osiedlenie się, lub prawa stałego pobytu;
- posiada w Rzeczypospolitej Polskiej źródło utrzymania oraz tytuł prawny do zajmowania lokalu mieszkalnego.
Aktywizacja zawodowa repatrianta dla pracodawcy chcącego zatrudnić repatrianta:
- Pracodawcy, który chce zatrudnić repatrianta starosta może zapewnić zwrot części kosztów poniesionych na:
- utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta,
- Starosta może zwrócić poniesione przez pracodawcę koszty na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta, pod warunkiem nawiązania z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
- Zwrot następuje na podstawie dokumentów potwierdzających poniesione koszty.
- przeszkolenie repatrianta,
- przeszkolenie repatrianta powinno trwać nie dłużej niż 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem szkolenia – nie dłużej niż 12 miesięcy.
- kosztami przeszkolenia są:
- koszty uzasadnione programem szkolenia, który został zrealizowany przez pracodawcę lub instytucję szkoleniową;
- koszty ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków;
- koszty przejazdu i zakwaterowania ,jeżeli szkolenie odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania repatrianta;
- koszty niezbędnych badań lekarskich;
- koszty niezbędnych opłat za uzyskanie świadectwa lub tytułu kwalifikacyjnego;
- pracodawca otrzymuje zwrot kosztów przeszkolenia, w wysokości trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy.
- wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne repatrianta.
- zwrot kosztów obejmuje koszty do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, w okresie miesięcznym, w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy obowiązującego w grudniu roku poprzedniego.
- zwrotu kosztów dokonuje się przez okres do 12 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z repatriantem.
- utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta,
- Zwrotu kosztów poniesionych na aktywizację zawodową w ww. formach można dokonywać w okresie nie dłuższym niż 5 lat od dnia nabycia przez repatrianta obywatelstwa polskiego.
- Każda z form aktywizacji zawodowej może być zastosowana jeden raz w odniesieniu do jednego repatrianta.
- Warunkiem zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę jest nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące.
- Łączna kwota zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na aktywizację zawodową we wszystkich trzech formach, nie może przekroczyć dwunastokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia pierwszej z umów.
Termin i miejsce załatwienia sprawy
30 dni na rozpatrzenie wniosku
Biuro Promocji Zatrudnienia i Obsługi Działalności Gospodarczej
Oddział Rynku Pracy i Ewidencji Działalności Gospodarczej
93-590 Łódź, ul. Aleje Politechniki 32
Telefoniczna informacja UMŁ - Call Center: +48 (42) 638-44-44
telefonicznie: +48 42-638-51-01
Opłaty
Brak
Dokumenty
- osobiście:
- ul. Aleje Politechniki 32, 93-590 Łódź
- Wniosek o zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę na utworzenie stanowiska pracy dla repatrianta/przeszkolenie repatrianta/wynagrodzenie, nagrody i składni na ubezpieczenie społeczne repatrianta
- Szczegółowa specyfikacja wydatków dotycząca stanowiska pracy
- Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych
Podstawa prawna
- ustawa z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (Dz. U. z 2019 r. poz. 1472 z późn. zm.)
- ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz. U. z 2021 r. poz. 2354 z późn. zm.)
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 czerwca 2018 r. w sprawie podziału rezerwy celowej budżetu państwa "Pomoc dla repatriantów" (Dz. U. 2018 poz. 1352)
Brak
dotyczy utworzenia stanowiska/dofinansowania wynagrodzenia/przeszkolenia